Chaque année, l’enquête Besoins en Main-d’Œuvre (BMO) de France Travail dessine les grandes lignes du marché du recrutement en France. L’édition 2026, publiée cet été, apporte une nouvelle inattendue : les tensions à l'embauche reculent, pour la première fois depuis plusieurs années. Mais ce répit à l’échelle macroéconomique masque une réalité plus contrastée pour une partie des jeunes diplômés, dont l’insertion professionnelle continue de fléchir.
Un marché de l'emploi qui se détend, sans se relâcher
Selon France Travail, les employeurs français envisagent 2,3 millions de projets de recrutement pour 2026, soit un recul de 6,5 % par rapport à 2025 — un ralentissement deux fois moins marqué que celui observé l’an dernier (-12,5 %). Autre signal encourageant : la part des projets jugés difficiles à pourvoir tombe à 43,8 %, contre 50,1 % en 2025, soit une baisse de 6,3 points. Seuls 23 % des établissements prévoient d'embaucher cette année, contre 24 % en 2025.
- 2,3 millions de projets de recrutement prévus en France en 2026
- 43,8 % jugés difficiles à pourvoir, contre 50,1 % un an plus tôt
- 23 % des établissements comptent recruter, un point de moins qu’en 2025
Pour les experts du secteur, ce desserrement traduit un ajustement progressif entre l’offre et la demande de compétences, après plusieurs années de tension aiguë post-crise sanitaire. Les métiers du numérique restent toutefois emblématiques des difficultés persistantes : développeurs, experts en cybersécurité et data scientists demeurent activement recherchés, tout comme les profils de la santé et du médico-social.
Les jeunes diplômés, eux, peinent encore à s’insérer
Ce mieux collectif ne profite pas à tout le monde. Les notes flash publiées fin 2025 par le service statistique de l’Enseignement supérieur (Sies), à partir du dispositif Insersup, montrent que le taux d'emploi salarié en France des diplômés 2024, mesuré douze mois après l’obtention du diplôme, recule pour plusieurs filières. Il s’établit à 79,8 % pour les licences professionnelles et à 70,4 % pour les titulaires d’un master, en baisse par rapport à la promotion précédente. Les formations d’ingénieurs et de management affichent également un repli, alors que seule la licence générale progresse.
Cette fragilisation de l’insertion des jeunes actifs s’inscrit dans un contexte où les recruteurs, tout en modérant leurs intentions d'embauche, se montrent plus sélectifs et attendent une expérience ou des compétences opérationnelles immédiates — un frein classique pour les premiers pas dans la vie active.
La formation, principal levier pour résorber les tensions
Reste que la pénurie de compétences demeure structurelle : elle toucherait encore 85 % des entreprises françaises, avec environ 700 000 postes à pourvoir chaque année d’ici 2030 sous l’effet des départs à la retraite. Face à ce constat, la formation professionnelle s’impose comme une priorité affichée des directions des ressources humaines : près d’un tiers d’entre elles concentrent désormais leurs efforts sur la montée en compétences en interne plutôt que sur le seul recrutement externe.
Cette bascule interroge aussi les choix budgétaires : la réforme du Compte Personnel de Formation (CPF) restreint depuis 2026 certains usages, notamment pour le financement du permis de conduire, désormais réservé aux demandeurs d'emploi ou aux salariés cofinancés par leur entreprise. De quoi rappeler que la question du financement reste centrale dans l’équation emploi-formation, tout comme le cadre juridique qui encadre ces dispositifs, régulièrement précisé par voie réglementaire et détaillé du côté du droit du travail.
Au global, l’enquête BMO 2026 dessine un marché de l'emploi français qui retrouve un peu d’air, sans pour autant résoudre le décalage persistant entre les compétences recherchées et celles disponibles — un défi qui continuera de peser sur les entreprises comme sur les candidats dans les mois à venir.
Questions fréquentes
Combien de projets de recrutement sont prévus en France en 2026 ?
Selon l’enquête BMO de France Travail, les employeurs envisagent environ 2,3 millions de projets de recrutement en 2026, soit 6,5 % de moins qu’en 2025.
Pourquoi les difficultés de recrutement reculent-elles cette année ?
La part des projets jugés difficiles à pourvoir passe de 50,1 % en 2025 à 43,8 % en 2026, un signe d’ajustement progressif entre l’offre de compétences et les besoins des employeurs, même si certains secteurs comme le numérique ou la santé restent très tendus.
L’insertion des jeunes diplômés s’améliore-t-elle aussi ?
Non : les données Insersup montrent au contraire un recul du taux d'emploi salarié douze mois après le diplôme pour les licences professionnelles, les masters et les formations d’ingénieurs et de management, seule la licence générale progressant.
Sources
France Travail — Enquête BMO 2026,
AEF info — Insersup, taux d'emploi salarié 2024,
Mercato de l’Emploi — Pénurie de talents en France
Cet article a été rédigé avec l’aide d’une intelligence artificielle. Politique éditoriale
